Talente finden, binden, fördern: Inhouse-Beratung auf den Punkt

Die richtige Recruiting-Strategie entscheidet über den Erfolg Ihres Unternehmens. Mit unserem Beratungsangebot machen wir Ihr Inhouse Recruiting zu einem strategischen Vorteil!

Nutzen: Active Sourcing ist ein Schlüssel, um Top-Talente aktiv anzusprechen und offene Positionen schneller zu besetzen. Unsere Schulungen vermitteln Ihrem Team die Skills, um effektiv zu suchen, anzusprechen und Kandidat:innen zu gewinnen.

Was wir bieten:

• Optimierung der Recruiting-Prozesse: Effizientere Abläufe und kürzere Besetzungszeiten. Beispielsweise konnten wir bei einem Kunden die Time-to-Hire um 30% reduzieren, indem wir den Bewerbungsprozess strafften und klare Kommunikationswege etablierten.
• Tools: Einführung in Sourcing-Plattformen und Automatisierung. Wir schulen Ihr Team im Einsatz moderner Bewerbermanagementsysteme, die den Prozess beschleunigen und die Candidate Experience verbessern. 
• Employer Branding: Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke, um Top-Talente anzuziehen. Durch gezielte Maßnahmen konnten wir die Anzahl qualifizierter Bewerbungen bei einem Kunden um 25% steigern.
• Schulungen für HR-Teams: Entwicklung von Know-how für langfristigen Erfolg. Unsere Trainings decken Themen ab von Interviewtechniken bis Bewerberauswahl.
• Strategien im Active Sourcing: Zielgruppenanalyse und Ansprachetechniken. Wir zeigen, wie Sie durch präzises Targeting die passenden Kandidat:innen identifizieren und ansprechen.
• Praxis: Hands-on Übungen und Fallbeispiele. In unserem Workshops bearbeiten wir reale Szenarien, um das Gelernte direkt anzuwenden.

Ihre Vorteile:

• Erhöhung der Reichweite und Qualität im Recruiting. Durch optimierte Prozesse und gezieltes Sourcing erreichen Sie mehr und passendere Kandidat:innen.
• Schnellere Besetzung der Positionen. Effizientere Abläufe reduzieren die Vakanzzeiten und sichern Produktivität.
• Reduktion von Kosten für externe Dienstleister. Durch den Aufbau interner Kompetenzen machen Sie sich unabhängiger von externen Recruitern.
• Stärkung der Unternehmenskultur durch gezielte Auswahl von Talenten. Finden Sie Kandidat:innen, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
• Mehr Agilität und Flexibilität im Talentmanagement. Reagieren Sie schneller auf Veränderungen und besetzen Sie Positionen proaktiv.
• Aufbau eines Talentpools für die Zukunft. Schaffen Sie sich einen Pool potenzieller Kandidat:innen, um zukünftige Bedarfe schnell decken zu können.

📞 Bereit für die Zukunft des Recruitings? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch!